中華人民共和國(guó)勞動合同法
發(fā)布時(shí)間：2020-04-22 09:49:42返回列表
全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)關于修改《中華人民共和國(guó)勞動合同法》的決定 附：修正本
(2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò) 2012年12月28日中華人民共和國(guó)主席令第七十三号公布 自2013年7月1日起(qǐ)施行)
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)關于修改〈中華人民共和國(guó)勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，現予公布，自2013年7月1日起(qǐ)施行。
2012年12月28日
第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動合同法》作如下修改:
一、將(jiāng)第五十七條修改爲:“經(jīng)營勞務派遣業務應當具備下列條件:
“（一）注冊資本不得少于人民币二百萬元；
“（二）有與開(kāi)展業務相适應的固定的經(jīng)營場所和設施；
“（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
“（四）法律、行政法規規定的其他條件。
“經(jīng)營勞務派遣業務，應當向(xiàng)勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業務。”
二、將(jiāng)第六十三條修改爲:“被(bèi)派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對(duì)被(bèi)派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。
“勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向(xiàng)被(bèi)派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”
三、將(jiāng)第六十六條修改爲:“勞動合同用工是我國(guó)的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能(néng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
“前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個月的崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務院勞動行政部門規定。”
四、將(jiāng)第九十二條修改爲:“違反本法規定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的标準處以罰款，對(duì)勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經(jīng)營許可證。用工單位給被(bèi)派遣勞動者造成(chéng)損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
本決定自2013年7月1日起(qǐ)施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的内容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進(jìn)行調整；本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起(qǐ)一年内依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業務。具體辦法由國(guó)務院勞動行政部門會(huì)同國(guó)務院有關部門規定。
《中華人民共和國(guó)勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。
【完整内容】 http://law.npc.gov.cn/FLFG/flfgByID.action?flfgID=32957946&keyword=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B