女職工勞動保護特别規定
發(fā)布時(shí)間：2017-08-24 10:51:28返回列表
《女職工勞動保護特别規定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務院第200次常務會(huì)議通過(guò)，現予公布，自公布之日起(qǐ)施行。
二O一二年四月二十八日
第一條 爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成(chéng)的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條 中華人民共和國(guó)境内的國(guó)家機關、企業、事(shì)業單位、社會(huì)團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，适用本規定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事(shì)的勞動範圍的規定。用人單位應當將(jiāng)本單位屬于女職工禁忌從事(shì)的勞動範圍的崗位書面(miàn)告知女職工。
女職工禁忌從事(shì)的勞動範圍由本規定附錄列示。國(guó)務院安全生産監督管理部門會(huì)同國(guó)務院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務院衛生行政部門根據經(jīng)濟社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事(shì)的勞動範圍進(jìn)行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能(néng)适應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能(néng)夠适應的勞動。
對(duì)懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時(shí)間内安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間内進(jìn)行産前檢查，所需時(shí)間計入勞動時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。
女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。
第八條 女職工産假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對(duì)未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。
女職工生育或者流産的醫療費用，按照生育保險規定的項目和标準，對(duì)已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對(duì)未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時(shí)間内爲哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面(miàn)的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生産監督管理部門按照各自職責負責對(duì)用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的标準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生産監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的标準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生産監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國(guó)務院規定的權限責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向(xiàng)勞動人事(shì)争議調解仲裁機構申請調解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成(chéng)女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第十六條 本規定自公布之日起(qǐ)施行。1988年7月21日國(guó)務院發(fā)布的《女職工勞動保護規定》同時(shí)廢止。
附錄:女職工禁忌從事(shì)的勞動範圍
一、女職工禁忌從事(shì)的勞動範圍:
（一）礦山井下作業；
（二）體力勞動強度分級标準中規定的第四級體力勞動強度的作業；
（三）每小時(shí)負重6次以上、每次負重超過(guò)20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過(guò)25公斤的作業。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事(shì)的勞動範圍:
（一）冷水作業分級标準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；
（二）低溫作業分級标準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；
（三）體力勞動強度分級标準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（四）高處作業分級标準中規定的第三級、第四級高處作業。
三、女職工在孕期禁忌從事(shì)的勞動範圍:
（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過(guò)國(guó)家職業衛生标準的作業；
（二）從事(shì)抗癌藥物、己烯雌酚生産，接觸麻醉劑氣體等的作業；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事(shì)故與放射事(shì)故的應急處置；
（四）高處作業分級标準中規定的高處作業；
（五）冷水作業分級标準中規定的冷水作業；
（六）低溫作業分級标準中規定的低溫作業；
（七）高溫作業分級标準中規定的第三級、第四級的作業；
（八）噪聲作業分級标準中規定的第三級、第四級的作業；
（九）體力勞動強度分級标準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
四、女職工在哺乳期禁忌從事(shì)的勞動範圍:
（一）孕期禁忌從事(shì)的勞動範圍的第一項、第三項、第九項；
（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過(guò)國(guó)家職業衛生标準的作業。
[資料來源] http://law.npc.gov.cn/FLFG/flfgByID.action?flfgID=32367294&keyword=&zlsxid=02