工作場所職業衛生監督管理規定
發(fā)布時(shí)間：2017-09-01 14:03:55返回列表
【目錄】
第一章 總則
第二章 用人單位的職責
第三章 監督管理
第四章 法律責任
第五章 附則
《工作場所職業衛生監督管理規定》已經(jīng)2012年3月6日國(guó)家安全生産監督管理總局局長(cháng)辦公會(huì)議審議通過(guò)，現予公布，自2012年6月1日起(qǐ)施行。國(guó)家安全生産監督管理總局2009年7月1日公布的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》同時(shí)廢止。
二○一二年四月二十七日
第一章 總則
第一條 爲了加強職業衛生監督管理工作，強化用人單位職業病防治的主體責任，預防、控制職業病危害，保障勞動者健康和相關權益，根據《中華人民共和國(guó)職業病防治法》等法律、行政法規，制定本規定。
第二條 用人單位的職業病防治和安全生産監督管理部門對(duì)其實施監督管理，适用本規定。
第三條 用人單位應當加強職業病防治工作，爲勞動者提供符合法律、法規、規章、國(guó)家職業衛生标準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效措施保障勞動者的職業健康。
第四條 用人單位是職業病防治的責任主體，并對(duì)本單位産生的職業病危害承擔責任。
用人單位的主要負責人對(duì)本單位的職業病防治工作全面(miàn)負責。
第五條 國(guó)家安全生産監督管理總局依照《中華人民共和國(guó)職業病防治法》和國(guó)務院規定的職責，負責全國(guó)用人單位職業衛生的監督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生産監督管理部門依照《中華人民共和國(guó)職業病防治法》和本級人民政府規定的職責，負責本行政區域内用人單位職業衛生的監督管理工作。
第六條 爲職業病防治提供技術服務的職業衛生技術服務機構，應當依照職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法》和有關标準、規範、執業準則的要求，爲用人單位提供技術服務。
第七條 任何單位和個人均有權向(xiàng)安全生産監督管理部門舉報用人單位違反本規定的行爲和職業病危害事(shì)故。
第二章 用人單位的職責
第八條 職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。
其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過(guò)100人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員；勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。
第九條 用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當具備與本單位所從事(shì)的生産經(jīng)營活動相适應的職業衛生知識和管理能(néng)力，并接受職業衛生培訓。
用人單位主要負責人、職業衛生管理人員的職業衛生培訓，應當包括下列主要内容:
（一）職業衛生相關法律、法規、規章和國(guó)家職業衛生标準；
（二）職業病危害預防和控制的基本知識；
（三）職業衛生管理相關知識；
（四）國(guó)家安全生産監督管理總局規定的其他内容。
第十條 用人單位應當對(duì)勞動者進(jìn)行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治的法律、法規、規章、國(guó)家職業衛生标準和操作規程。
用人單位應當對(duì)職業病危害嚴重的崗位的勞動者，進(jìn)行專門的職業衛生培訓，經(jīng)培訓合格後(hòu)方可上崗作業。
因變更工藝、技術、設備、材料，或者崗位調整導緻勞動者接觸的職業病危害因素發(fā)生變化的，用人單位應當重新對(duì)勞動者進(jìn)行上崗前的職業衛生培訓。
第十一條 存在職業病危害的用人單位應當制定職業病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業衛生管理制度和操作規程:
（一）職業病危害防治責任制度；
（二）職業病危害警示與告知制度；
（三）職業病危害項目申報制度；
（四）職業病防治宣傳教育培訓制度；
（五）職業病防護設施維護檢修制度；
（六）職業病防護用品管理制度；
（七）職業病危害監測及評價管理制度；
（八）建設項目職業衛生“三同時(shí)”管理制度；
（九）勞動者職業健康監護及其檔案管理制度；
（十）職業病危害事(shì)故處置與報告制度；
（十一）職業病危害應急救援與管理制度；
（十二）崗位職業衛生操作規程；
（十三）法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度。
第十二條 産生職業病危害的用人單位的工作場所應當符合下列基本要求:
（一）生産布局合理，有害作業與無害作業分開(kāi)；
（二）工作場所與生活場所分開(kāi)，工作場所不得住人；
（三）有與職業病防治工作相适應的有效防護設施；
（四）職業病危害因素的強度或者濃度符合國(guó)家職業衛生标準；
（五）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；
（六）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；
（七）法律、法規、規章和國(guó)家職業衛生标準的其他規定。
第十三條 用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當按照《職業病危害項目申報辦法》的規定，及時(shí)、如實向(xiàng)所在地安全生産監督管理部門申報職業病危害項目，并接受安全生産監督管理部門的監督檢查。
第十四條 新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進(jìn)項目（以下統稱建設項目）可能(néng)産生職業病危害的，建設單位應當按照《建設項目職業衛生“三同時(shí)”監督管理暫行辦法》的規定，向(xiàng)安全生産監督管理部門申請備案、審核、審查和竣工驗收。
第十五條 産生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事(shì)故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
存在或者産生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業病危害警示标識》（GBZ158）的規定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示标識和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應當載明産生職業病危害的種(zhǒng)類、後(hòu)果、預防和應急處置措施等内容。
存在或産生高毒物品的作業崗位，應當按照《高毒物品作業崗位職業病危害告知規範》（GBZ/T203）的規定，在醒目位置設置高毒物品告知卡，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知内容與警示标識。
第十六條 用人單位應當爲勞動者提供符合國(guó)家職業衛生标準的職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正确佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業病防護用品。
用人單位應當對(duì)職業病防護用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護、保養，确保防護用品有效，不得使用不符合國(guó)家職業衛生标準或者已經(jīng)失效的職業病防護用品。
第十七條 在可能(néng)發(fā)生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道(dào)和必要的洩險區。
現場急救用品、沖洗設備等應當設在可能(néng)發(fā)生急性職業損傷的工作場所或者臨近地點，并在醒目位置設置清晰的标識。
在可能(néng)突然洩漏或者逸出大量有害物質的密閉或者半密閉工作場所，除遵守本條第一款、第二款規定外，用人單位還(hái)應當安裝事(shì)故通風裝置以及與事(shì)故排風系統相連鎖的洩漏報警裝置。
生産、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所，應當按照國(guó)家有關規定設置明顯的放射性标志，其入口處應當按照國(guó)家有關安全和防護标準的要求，設置安全和防護設施以及必要的防護安全聯鎖、報警裝置或者工作信号。放射性裝置的生産調試和使用場所，應當具有防止誤操作、防止工作人員受到意外照射的安全措施。用人單位必須配備與輻射類型和輻射水平相适應的防護用品和監測儀器，包括個人劑量測量報警、固定式和便攜式輻射監測、表面(miàn)污染監測、流出物監測等設備，并保證可能(néng)接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
第十八條 用人單位應當對(duì)職業病防護設備、應急救援設施進(jìn)行經(jīng)常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能(néng)和效果，确保其處于正常狀态，不得擅自拆除或者停止使用。
第十九條 存在職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的工作場所職業病危害因素日常監測，确保監測系統處于正常工作狀态。
第二十條 存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進(jìn)行一次職業病危害因素檢測。
職業病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規定外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進(jìn)行一次職業病危害現狀評價。
檢測、評價結果應當存入本單位職業衛生檔案，并向(xiàng)安全生産監督管理部門報告和勞動者公布。
第二十一條 存在職業病危害的用人單位，有下述情形之一的，應當及時(shí)委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進(jìn)行職業病危害現狀評價:
（一）初次申請職業衛生安全許可證，或者職業衛生安全許可證有效期屆滿申請換證的；
（二）發(fā)生職業病危害事(shì)故的；
（三）國(guó)家安全生産監督管理總局規定的其他情形。
用人單位應當落實職業病危害現狀評價報告中提出的建議和措施，并將(jiāng)職業病危害現狀評價結果及整改情況存入本單位職業衛生檔案。
第二十二條 用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、現狀評價過(guò)程中，發(fā)現工作場所職業病危害因素不符合國(guó)家職業衛生标準和衛生要求時(shí)，應當立即采取相應治理措施，确保其符合職業衛生環境和條件的要求；仍然達不到國(guó)家職業衛生标準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經(jīng)治理後(hòu)，符合國(guó)家職業衛生标準和衛生要求的，方可重新作業。
第二十三條 向(xiàng)用人單位提供可能(néng)産生職業病危害的設備的，應當提供中文說(shuō)明書，并在設備的醒目位置設置警示标識和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應當載明設備性能(néng)、可能(néng)産生的職業病危害、安全操作和維護注意事(shì)項、職業病防護措施等内容。
用人單位應當檢查前款規定的事(shì)項，不得使用不符合要求的設備。
第二十四條 向(xiàng)用人單位提供可能(néng)産生職業病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說(shuō)明書。說(shuō)明書應當載明産品特性、主要成(chéng)份、存在的有害因素、可能(néng)産生的危害後(hòu)果、安全使用注意事(shì)項、職業病防護和應急救治措施等内容。産品包裝應當有醒目的警示标識和中文警示說(shuō)明。貯存上述材料的場所應當在規定的部位設置危險物品标識或者放射性警示标識。
用人單位應當檢查前款規定的事(shì)項，不得使用不符合要求的材料。
第二十五條 任何用人單位不得使用國(guó)家明令禁止使用的可能(néng)産生職業病危害的設備或者材料。
第二十六條 任何單位和個人不得將(jiāng)産生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受産生職業病危害的作業。
第二十七條 用人單位應當優先采用有利于防治職業病危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代産生職業病危害的技術、工藝、材料、設備。
第二十八條 用人單位對(duì)采用的技術、工藝、材料、設備，應當知悉其可能(néng)産生的職業病危害，并采取相應的防護措施。對(duì)有職業病危害的技術、工藝、設備、材料，故意隐瞞其危害而采用的，用人單位對(duì)其所造成(chéng)的職業病危害後(hòu)果承擔責任。
第二十九條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應當將(jiāng)工作過(guò)程中可能(néng)産生的職業病危害及其後(hòu)果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隐瞞或者欺騙。
勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作内容變更，從事(shì)與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時(shí)，用人單位應當依照前款規定，向(xiàng)勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反本條規定的，勞動者有權拒絕從事(shì)存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十條 對(duì)從事(shì)接觸職業病危害因素作業的勞動者，用人單位應當按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》、《放射工作人員職業健康管理辦法》、《職業健康監護技術規範》（GBZ188）、《放射工作人員職業健康監護技術規範》（GBZ235）等有關規定組織上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業健康檢查，并將(jiāng)檢查結果書面(miàn)如實告知勞動者。
職業健康檢查費用由用人單位承擔。
第三十一條 用人單位應當按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》的規定，爲勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。
職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、處理結果和職業病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權索取本人職業健康監護檔案複印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的複印件上簽章。
第三十二條 勞動者健康出現損害需要進(jìn)行職業病診斷、鑒定的，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果和放射工作人員個人劑量監測結果等資料。
第三十三條 用人單位不得安排未成(chéng)年工從事(shì)接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事(shì)其所禁忌的作業，不得安排孕期、哺乳期女職工從事(shì)對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
第三十四條 用人單位應當建立健全下列職業衛生檔案資料:
（一）職業病防治責任制文件；
（二）職業衛生管理規章制度、操作規程；
（三）工作場所職業病危害因素種(zhǒng)類清單、崗位分布以及作業人員接觸情況等資料；
（四）職業病防護設施、應急救援設施基本信息，以及其配置、使用、維護、檢修與更換等記錄；
（五）工作場所職業病危害因素檢測、評價報告與記錄；
（六）職業病防護用品配備、發(fā)放、維護與更換等記錄；
（七）主要負責人、職業衛生管理人員和職業病危害嚴重工作崗位的勞動者等相關人員職業衛生培訓資料；
（八）職業病危害事(shì)故報告與應急處置記錄；
（九）勞動者職業健康檢查結果彙總資料，存在職業禁忌證、職業健康損害或者職業病的勞動者處理和安置情況記錄；
（十）建設項目職業衛生“三同時(shí)”有關技術資料，以及其備案、審核、審查或者驗收等有關回執或者批複文件；
（十一）職業衛生安全許可證申領、職業病危害項目申報等有關回執或者批複文件；
（十二）其他有關職業衛生管理的資料或者文件。
第三十五條 用人單位發(fā)生職業病危害事(shì)故，應當及時(shí)向(xiàng)所在地安全生産監督管理部門和有關部門報告，并采取有效措施，減少或者消除職業病危害因素，防止事(shì)故擴大。對(duì)遭受或者可能(néng)遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫學(xué)觀察，并承擔所需費用。
用人單位不得故意破壞事(shì)故現場、毀滅有關證據，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業病危害事(shì)故。
第三十六條 用人單位發(fā)現職業病病人或者疑似職業病病人時(shí)，應當按照國(guó)家規定及時(shí)向(xiàng)所在地安全生産監督管理部門和有關部門報告。
第三十七條 工作場所使用有毒物品的用人單位，應當按照有關規定向(xiàng)安全生産監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。
第三十八條 用人單位在安全生産監督管理部門行政執法人員依法履行監督檢查職責時(shí)，應當予以配合，不得拒絕、阻撓。
第三章 監督管理
第三十九條 安全生産監督管理部門應當依法對(duì)用人單位執行有關職業病防治的法律、法規、規章和國(guó)家職業衛生标準的情況進(jìn)行監督檢查，重點監督檢查下列内容:
（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員情況；
（二）職業衛生管理制度和操作規程的建立、落實及公布情況；
（三）主要負責人、職業衛生管理人員和職業病危害嚴重的工作崗位的勞動者職業衛生培訓情況；
（四）建設項目職業衛生“三同時(shí)”制度落實情況；
（五）工作場所職業病危害項目申報情況；
（六）工作場所職業病危害因素監測、檢測、評價及結果報告和公布情況；
（七）職業病防護設施、應急救援設施的配置、維護、保養情況，以及職業病防護用品的發(fā)放、管理及勞動者佩戴使用情況；
（八）職業病危害因素及危害後(hòu)果警示、告知情況；
（九）勞動者職業健康監護、放射工作人員個人劑量監測情況；
（十）職業病危害事(shì)故報告情況；
（十一）提供勞動者健康損害與職業史、職業病危害接觸關系等相關資料的情況；
（十二）依法應當監督檢查的其他情況。
第四十條 安全生産監督管理部門應當建立健全職業衛生監督檢查制度，加強行政執法人員職業衛生知識的培訓，提高行政執法人員的業務素質。
第四十一條 安全生産監督管理部門應當加強建設項目職業衛生“三同時(shí)”的監督管理，建立健全相關資料的檔案管理制度。
第四十二條 安全生産監督管理部門應當加強職業衛生技術服務機構的資質認可管理和技術服務工作的監督檢查，督促職業衛生技術服務機構公平、公正、客觀、科學(xué)地開(kāi)展職業衛生技術服務。
第四十三條 安全生産監督管理部門應當建立健全職業病危害防治信息統計分析制度，加強對(duì)用人單位職業病危害因素檢測、評價結果、勞動者職業健康監護信息以及職業衛生監督檢查信息等資料的統計、彙總和分析。
第四十四條 安全生産監督管理部門應當按照有關規定，支持、配合有關部門和機構開(kāi)展職業病的診斷、鑒定工作。
第四十五條 安全生産監督管理部門行政執法人員依法履行監督檢查職責時(shí)，應當出示有效的執法證件。
行政執法人員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規範；涉及被(bèi)檢查單位的技術秘密、業務秘密以及個人隐私的，應當爲其保密。
第四十六條 安全生産監督管理部門履行監督檢查職責時(shí)，有權采取下列措施:
（一）進(jìn)入被(bèi)檢查單位及工作場所，進(jìn)行職業病危害檢測，了解情況，調查取證；
（二）查閱、複制被(bèi)檢查單位有關職業病危害防治的文件、資料，采集有關樣(yàng)品；
（三）責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行爲；
（四）責令暫停導緻職業病危害事(shì)故的作業，封存造成(chéng)職業病危害事(shì)故或者可能(néng)導緻職業病危害事(shì)故發(fā)生的材料和設備；
（五）組織控制職業病危害事(shì)故現場。
在職業病危害事(shì)故或者危害狀态得到有效控制後(hòu)，安全生産監督管理部門應當及時(shí)解除前款第四項、第五項規定的控制措施。
第四十七條 發(fā)生職業病危害事(shì)故，安全生産監督管理部門應當依照國(guó)家有關規定報告事(shì)故和組織事(shì)故的調查處理。
第四章 法律責任
第四十八條 用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處5千元以上2萬元以下的罰款:
（一）未按照規定實行有害作業與無害作業分開(kāi)、工作場所與生活場所分開(kāi)的；
（二）用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員未接受職業衛生培訓的。
第四十九條 用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處10萬元以下的罰款:
（一）未按照規定制定職業病防治計劃和實施方案的；
（二）未按照規定設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，或者未配備專職或者兼職的職業衛生管理人員的；
（三）未按照規定建立、健全職業衛生管理制度和操作規程的；
（四）未按照規定建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案的；
（五）未建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度的；
（六）未按照規定公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事(shì)故應急救援措施的；
（七）未按照規定組織勞動者進(jìn)行職業衛生培訓，或者未對(duì)勞動者個體防護采取有效的指導、督促措施的；
（八）工作場所職業病危害因素檢測、評價結果未按照規定存檔、上報和公布的。
第五十條 用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款:
（一）未按照規定及時(shí)、如實申報産生職業病危害的項目的；
（二）未實施由專人負責職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能(néng)正常監測的；
（三）訂立或者變更勞動合同時(shí)，未告知勞動者職業病危害真實情況的；
（四）未按照規定組織勞動者進(jìn)行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將(jiāng)檢查結果書面(miàn)告知勞動者的；
（五）未按照規定在勞動者離開(kāi)用人單位時(shí)提供職業健康監護檔案複印件的。
第五十一條 用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止産生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國(guó)務院規定的權限責令關閉:
（一）工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過(guò)國(guó)家職業衛生标準的；
（二）未提供職業病防護設施和勞動者使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和勞動者使用的職業病防護用品不符合國(guó)家職業衛生标準和衛生要求的；
（三）未按照規定對(duì)職業病防護設備、應急救援設施和勞動者職業病防護用品進(jìn)行維護、檢修、檢測，或者不能(néng)保持正常運行、使用狀态的；
（四）未按照規定對(duì)工作場所職業病危害因素進(jìn)行檢測、現狀評價的；
（五）工作場所職業病危害因素經(jīng)治理仍然達不到國(guó)家職業衛生标準和衛生要求時(shí)，未停止存在職業病危害因素的作業的；
（六）發(fā)生或者可能(néng)發(fā)生急性職業病危害事(shì)故，未立即采取應急救援和控制措施或者未按照規定及時(shí)報告的；
（七）未按照規定在産生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示标識和中文警示說(shuō)明的；
（八）拒絕安全生産監督管理部門監督檢查的；
（九）隐瞞、僞造、篡改、毀損職業健康監護檔案、工作場所職業病危害因素檢測評價結果等相關資料，或者不提供職業病診斷、鑒定所需要資料的；
（十）未按照規定承擔職業病診斷、鑒定費用和職業病病人的醫療、生活保障費用的。
第五十二條 用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止産生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國(guó)務院規定的權限責令關閉:
（一）隐瞞技術、工藝、設備、材料所産生的職業病危害而采用的；
（二）隐瞞本單位職業衛生真實情況的；
（三）可能(néng)發(fā)生急性職業損傷的有毒、有害工作場所或者放射工作場所不符合本規定第十七條規定的；
（四）使用國(guó)家明令禁止使用的可能(néng)産生職業病危害的設備或者材料的；
（五）將(jiāng)産生職業病危害的作業轉移給沒(méi)有職業病防護條件的單位和個人，或者沒(méi)有職業病防護條件的單位和個人接受産生職業病危害的作業的；
（六）擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援設施的；
（七）安排未經(jīng)職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成(chéng)年工或者孕期、哺乳期女職工從事(shì)接觸産生職業病危害的作業或者禁忌作業的。
（八）違章指揮和強令勞動者進(jìn)行沒(méi)有職業病防護措施的作業的。
第五十三條 用人單位違反《中華人民共和國(guó)職業病防治法》的規定，已經(jīng)對(duì)勞動者生命健康造成(chéng)嚴重損害的，責令停止産生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國(guó)務院規定的權限責令關閉，并處10萬元以上50萬元以下的罰款。
造成(chéng)重大職業病危害事(shì)故或者其他嚴重後(hòu)果，構成(chéng)犯罪的，對(duì)直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事(shì)責任。
第五十四條 向(xiàng)用人單位提供可能(néng)産生職業病危害的設備或者材料，未按照規定提供中文說(shuō)明書或者設置警示标識和中文警示說(shuō)明的，責令限期改正，給予警告，并處5萬元以上20萬元以下的罰款。
第五十五條 用人單位未按照規定報告職業病、疑似職業病的，責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。
第五十六條 安全生産監督管理部門及其行政執法人員未按照規定報告職業病危害事(shì)故的，依照有關規定給予處理；構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第五十七條 本規定所規定的行政處罰，由縣級以上安全生産監督管理部門決定。法律、行政法規和國(guó)務院有關規定對(duì)行政處罰決定機關另有規定的，依照其規定。
第五章 附則
第五十八條 本規定下列用語的含義:
（一）工作場所，是指勞動者進(jìn)行職業活動的所有地點，包括建設單位施工場所；
（二）職業病危害嚴重的用人單位，是指建設項目職業病危害分類管理目錄中所列職業病危害嚴重行業的用人單位。
建設項目職業病危害分類管理目錄由國(guó)家安全生産監督管理總局公布。各省級安全生産監督管理部門可以根據本地區實際情況，對(duì)分類目錄作出補充規定。
第五十九條 本規定未規定的其他有關職業病防治事(shì)項，依照《中華人民共和國(guó)職業病防治法》和其他有關法律、法規、規章的規定執行。
第六十條 煤礦的職業病防治和煤礦安全監察機構對(duì)其實施監察，依照本規定和國(guó)家安全生産監督管理總局的其他有關規定執行。
第六十一條 本規定自2012年6月1日起(qǐ)施行。2009年7月1日國(guó)家安全生産監督管理總局公布的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》同時(shí)廢止。
【資料來源】 http://law.npc.gov.cn/FLFG/flfgByID.action?flfgID=32427242&keyword=%E7%94%A8%E4%BA%BA%E5%8D%95%E4%BD%8D%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%81