【江蘇】江蘇省勞動合同條例
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(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò) 2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂)
【目錄】
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特别規定
第六章 勞動合同監督管理
第七章 法律責任
第八章 附則
《江蘇省勞動合同條例》已由江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第三十二次會(huì)議于2013年1月15日修訂通過(guò)，現予公布，自2013年5月1日起(qǐ)施行。
江蘇省人民代表大會(huì)常務委員會(huì)
2013年1月15日
第一章 總則
第一條 爲了完善勞動合同制度，明确勞動合同雙方當事(shì)人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規範勞動用工管理，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國(guó)勞動法》、《中華人民共和國(guó)勞動合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域内的企業、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本條例。
依法成(chéng)立的基金會(huì)和會(huì)計師事(shì)務所、律師事(shì)務所等組織，屬于前款所稱的用人單位。
國(guó)家機關、事(shì)業單位、社會(huì)團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位明确勞動關系雙方權利和義務的協議。
用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面(miàn)勞動合同。
第四條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過(guò)制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。
勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事(shì)項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面(miàn)文本、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示。
第五條 縣級以上地方人民政府應當將(jiāng)維護和促進(jìn)勞動關系和諧穩定作爲重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會(huì)組織和用人單位代表組織等相關方面(miàn)的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。
第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對(duì)本行政區域内勞動合同制度的實施進(jìn)行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動争議。
基層勞動就(jiù)業社會(huì)保障公共服務組織協助做好(hǎo)本轄區勞動合同制度實施的有關工作。
第七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織組成(chéng)協調勞動關系委員會(huì)，協調處理勞動關系的重大問題。
第八條 工會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對(duì)用人單位遵守勞動法律、法規，制定勞動規章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進(jìn)行監督。
第九條 共産主義青年團、婦女聯合會(huì)、殘疾人聯合會(huì)以及其他社會(huì)組織應當促進(jìn)平等就(jiù)業工作，消除就(jiù)業歧視，維護勞動者合法權益。
第十條 縣級以上地方人民政府應當對(duì)模範遵守勞動法律、法規，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。
第二章 勞動合同的訂立
第十一條 用人單位招用勞動者，應當如實向(xiàng)勞動者告知與勞動合同有關的工作内容、崗位要求、工作地點、工作時(shí)間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對(duì)可能(néng)産生職業病危害的崗位，還(hái)應當告知職業病防護措施和待遇等内容，并在勞動合同中載明。
勞動者應當按照用人單位的要求，如實說(shuō)明與勞動合同直接相關的就(jiù)業現狀、健康狀況、競業限制等情況，如實提供自己的居民身份、學(xué)曆、工作經(jīng)曆、職業技能(néng)等證明。
第十二條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同内容應當一緻，不一緻的以中文文本爲準。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起(qǐ)五個工作日内將(jiāng)文本交付勞動者本人，不得扣押。
第十三條 用人單位自用工之日起(qǐ)即與勞動者建立勞動關系。
用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動關系自勞動者參加之日起(qǐ)建立。
第十四條 企業停産放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動關系從事(shì)全日制勞動的，應當將(jiāng)其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面(miàn)勞動合同，但可以對(duì)訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。
第十五條 試用期包含在勞動合同期限内。
勞動者在試用期内患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期内，試用期中止。
第十六條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月内與勞動者續訂書面(miàn)勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面(miàn)通知後(hòu)，不與用人單位續訂勞動合同的，用人單位應當書面(miàn)通知勞動者終止勞動關系。
用人單位自勞動合同期滿次日起(qǐ)滿一年不與勞動者續訂書面(miàn)勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十七條 按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿後(hòu)自動續延的，視爲雙方連續訂立勞動合同。
用人單位與勞動者協商延長(cháng)勞動合同期限，累計超過(guò)六個月的，視爲雙方連續訂立勞動合同。
第十八條 在《中華人民共和國(guó)勞動合同法》實施後(hòu)，用人單位與勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面(miàn)告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，書面(miàn)告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。
第十九條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面(miàn)提出訂立固定期限勞動合同，也未書面(miàn)提出終止勞動合同，勞動合同期滿後(hòu)繼續在用人單位工作的，視爲勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面(miàn)履行各自的義務。
第二十一條 用人單位應當按照勞動合同約定和國(guó)家規定，按時(shí)足額支付勞動報酬。
用人單位應當實行同工同酬，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動者，執行相同的勞動報酬分配制度。
第二十二條 用人單位和勞動者對(duì)勞動報酬、勞動條件等沒(méi)有約定或者約定不明确的，雙方可以協商；協商不成(chéng)的，按照下列規定确定:
（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度及集體合同規定标準的，按照實際履行的内容确定；
（二）實際履行的内容低于用人單位規章制度或者集體合同規定标準的，按照其中有利于勞動者的最高标準确定；
（三）沒(méi)有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；未規定勞動條件等标準的，适用國(guó)家有關規定。
用人單位規章制度和集體合同規定的勞動報酬、勞動條件等不得低于國(guó)家規定的标準。
第二十三條 用人單位安排勞動者從事(shì)高溫天氣作業和高溫作業的，應當采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規定向(xiàng)勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。
用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規定的标準。
第二十四條 用人單位安排勞動者從事(shì)經(jīng)勞動行政部門批準的特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事(shì)先征得勞動者的書面(miàn)同意。
用工單位安排被(bèi)派遣勞動者從事(shì)特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協議中約定或者事(shì)先征得被(bèi)派遣勞動者和勞務派遣單位的書面(miàn)同意。
第二十五條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被(bèi)安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算爲新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向(xiàng)勞動者依法支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限:
（一）用人單位以委派形式對(duì)勞動者進(jìn)行崗位變動的；
（二）用人單位因資産業務劃轉、資産購并、重組等原因導緻勞動者崗位變動的；
（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯企業間流動的；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 依法約定的服務期長(cháng)于勞動合同期限的，勞動合同續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第二十七條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識産權相關的保密事(shì)項。
對(duì)負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中，就(jiù)勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期内的崗位調整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個月。
第二十八條 用人單位對(duì)處于競業限制期限内的離職勞動者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開(kāi)用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。（關注新浪微博 用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償的，勞動者可以不履行競業限制義務，但勞動者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。
競業限制約定中的同類産品、同類業務僅限于勞動者離職前用人單位實際生産或者經(jīng)營的相關産品和業務。競業限制的期限由當事(shì)人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年。
第二十九條 變更勞動合同應當經(jīng)當事(shì)人雙方協商一緻。變更勞動合同應當采用書面(miàn)形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。
當事(shì)人一方要求變更勞動合同的，應當將(jiāng)變更要求書面(miàn)送交另一方，另一方在收到之日起(qǐ)十五日内未作出書面(miàn)答複的，視爲不同意變更勞動合同。
第三十條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止:
（一）經(jīng)雙方當事(shì)人協商一緻的；
（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被(bèi)限制人身自由的；
（三）勞動合同因不可抗力暫時(shí)不能(néng)履行的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會(huì)保險費。勞動合同中止期間不計算爲勞動者在用人單位的工作年限。
勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應當恢複履行。（關注新浪微博
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十一條 用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。
用人單位單方解除勞動合同，應當事(shì)先將(jiāng)理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。
第三十二條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資标準确定。上一個月工資不能(néng)反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資确定；不滿十二個月的，按照實際月平均工資确定。月平均工資低于當地最低工資标準的，按照最低工資标準确定。
第三十三條 根據《中華人民共和國(guó)勞動合同法》的規定和該法施行前的有關規定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償的，按照《中華人民共和國(guó)勞動合同法》施行前後(hòu)的适用條件分段計算支付經(jīng)濟補償的年限。計發(fā)經(jīng)濟補償的月工資标準爲勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當地最低工資标準的，按照最低工資标準确定。
第三十四條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後(hòu)不能(néng)從事(shì)原工作，也不能(néng)從事(shì)由用人單位另行安排的适當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動者經(jīng)勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)确認喪失或者部分喪失勞動能(néng)力的，用人單位還(hái)應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕症的還(hái)應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。（關注新浪微博 第三十五條 解除或者終止勞動合同時(shí)，勞動者應當歸還(hái)用人單位的财物、技術資料等，并根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續。
勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協議、競業限制約定仍具有約束力。
第五章 特别規定
第三十六條 勞務派遣隻能(néng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用工單位使用勞務派遣勞動者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過(guò)國(guó)家規定的比例。
企業將(jiāng)其業務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業的生産經(jīng)營場所使用企業的設施設備、按照企業的安排提供勞動，或者以企業的名義提供勞動，以及其他名爲勞務外包實爲勞務派遣的，其勞動者的人數納入前款規定的比例計算。
第三十七條 勞務派遣單位應當與被(bèi)派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。
第三十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當爲被(bèi)派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險。
第三十九條 勞務派遣單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議，向(xiàng)勞動者支付勞動報酬和應得的經(jīng)濟補償，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟補償，不得不繳或者少繳社會(huì)保險費。
用工單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議，向(xiàng)勞務派遣單位按時(shí)足額支付被(bèi)派遣勞動者勞動報酬和社會(huì)保險費等費用。
第四十條 被(bèi)派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過(guò)集體協商，可以就(jiù)勞動報酬、工作時(shí)間、技能(néng)培訓、安全衛生、保險福利、女職工權益保護等事(shì)項訂立集體合同。
用工單位在開(kāi)展集體協商時(shí)，應當聽取被(bèi)派遣勞動者的意見。被(bèi)派遣勞動者可以推選協商代表，與用工單位就(jiù)同工同酬、勞動标準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開(kāi)展集體協商。
第四十一條 非全日制用工，是指以小時(shí)計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工不适用帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。用人單位和勞動者另有約定的除外。
第四十二條 用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實習的，應當遵守法律、法規和國(guó)家有關規定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境，不得安排學(xué)生從事(shì)與所學(xué)專業無關的高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國(guó)家規定的第四級體力勞動強度的勞動。
學(xué)校不得通過(guò)中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作。企業不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個月的頂崗實習，不得安排學(xué)生頂崗實習每日超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)四十小時(shí)。國(guó)家另有規定的，從其規定。
用人單位應當對(duì)實習學(xué)生進(jìn)行勞動安全衛生教育，預防勞動過(guò)程中發(fā)生事(shì)故。企業應當按照實習協議爲頂崗實習學(xué)生辦理意外傷害保險。（關注新浪微博 企業應當按照約定的标準直接向(xiàng)頂崗實習學(xué)生支付實習報酬，且不得低于當地最低工資标準。企業、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實習學(xué)生的實習報酬。
第六章 勞動合同監督管理
第四十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規範勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行爲。
第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開(kāi)展工資集體協商，建立健全職工工資正常增長(cháng)機制。
第四十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位書面(miàn)材料審查制度，對(duì)用人單位實施勞動合同制度情況進(jìn)行監測。
用人單位應當根據縣級以上地方人民政府勞動行政部門的要求，報送反映用人單位依法成(chéng)立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會(huì)保險等情況的材料。
第四十六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開(kāi)展行政調解工作，促成(chéng)當事(shì)人達成(chéng)調解協議。對(duì)重大勞動關系矛盾糾紛應當及時(shí)報告同級人民政府，并通報有關部門。
第四十七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系守法誠信檔案。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門對(duì)存在嚴重違反勞動法律、法規行爲的用人單位可以向(xiàng)社會(huì)公布，并將(jiāng)有關情況通報有關部門。（關注新浪微博 第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執法責任制，加強對(duì)工作人員的培訓、考核和監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定權限、程序履行職責。
第四十九條 縣級以上地方人民政府經(jīng)濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商行政管理、安全生産監督管理等有關部門在各自職責範圍内，對(duì)用人單位執行勞動合同制度的情況進(jìn)行監督管理。
第五十條 工會(huì)應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位就(jiù)直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事(shì)項的制定、修改或者決定等問題進(jìn)行協商，向(xiàng)用人單位反映勞動者的意見和要求。
用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會(huì)有權督促用人單位及時(shí)改正；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。
第五十一條 協調勞動關系委員會(huì)應當定期召開(kāi)協調會(huì)議，就(jiù)勞動政策的制定、勞動标準的确定以及集體協商争議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進(jìn)行協商；引導用人單位遵守勞動法律、法規，履行社會(huì)責任，維護勞動者的合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業道(dào)德，提高職業技能(néng)。
第七章 法律責任
第五十二條 用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面(miàn)勞動合同，并向(xiàng)勞動者每月支付二倍的工資:
（一）招用企業停産放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起(qǐ)超過(guò)一個月不滿一年未訂立書面(miàn)勞動合同的；
（二）勞動合同期滿繼續留用勞動者工作，但自期滿之日起(qǐ)超過(guò)一個月不滿一年未與勞動者續訂書面(miàn)勞動合同的。
前款規定的用人單位向(xiàng)勞動者每月支付二倍工資的起(qǐ)算時(shí)間爲勞動合同期滿之日起(qǐ)滿一個月的次日，截止時(shí)間爲補訂書面(miàn)勞動合同的前一日。
用人單位拒絕與勞動者補訂書面(miàn)勞動合同并解除勞動關系的，還(hái)應當按照經(jīng)濟補償标準的二倍向(xiàng)勞動者支付賠償金。
第五十三條 用人單位違反本條例規定，不按時(shí)足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第五十四條 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向(xiàng)勞動者加付賠償金。
第五十五條 勞動者違反本條例規定，解除或者終止勞動合同時(shí)，未歸還(hái)用人單位的财物、技術資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。
第五十六條 違反本條例規定，用工單位未向(xiàng)勞務派遣單位按時(shí)足額支付被(bèi)派遣勞動者勞動報酬、社會(huì)保險費等費用，緻使勞務派遣單位無法向(xiàng)被(bèi)派遣勞動者足額支付勞動報酬、繳納社會(huì)保險費的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用工單位在其未足額支付費用的範圍内向(xiàng)被(bèi)派遣勞動者支付勞動報酬、向(xiàng)勞務派遣單位支付社會(huì)保險費。
第五十七條 企業違反本條例規定，安排學(xué)生頂崗實習總時(shí)間超過(guò)十二個月、每日超過(guò)八小時(shí)或者每周超過(guò)四十小時(shí)的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的标準處以罰款。
企業違反本條例規定，克扣、拖欠頂崗實習學(xué)生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬；實習報酬低于當地最低工資标準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業足額支付實習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向(xiàng)頂崗實習學(xué)生加付賠償金。
第五十八條 頂崗實習學(xué)生在勞動過(guò)程中發(fā)生意外傷害，因沒(méi)有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業承擔賠償責任；組織實習的學(xué)校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。
第五十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任；對(duì)直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第八章 附則
第六十條 本條例自2013年5月1日起(qǐ)施行。
【資料來源】 http://law.npc.gov.cn/FLFG/flfgByID.action?flfgID=33068000&keyword=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95%E5%AE%9E%E6%96%